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【央视新闻客户端】

　　据第一财经报道，4月22日，格力电器临时股东大会审议通过公司董事会换届选举的议案，董明珠顺利当选新一届董事，并再次当选格力电器董事长。

　　据了解，格力电器如何推进管理层的年轻化，成为投资者关心的热点之一。董明珠回应称，格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。并称，“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”“海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”。

　　作为明星企业的“掌门人”，董明珠的言论向来受到舆论的关注。从公开报道看，其以往的一些言论不乏引发争议。此番其关于格力选人用人标准的言论，自然也在舆论场上引起了广泛的讨论和质疑。

　　坦白讲，董明珠说的人才培养“不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏”的观点，并没有什么问题。无论是企业还是其他类型的用人单位，在人才培养上不论资历，重视人才思想的年轻化、创新能力和责任心，本就是推动自身发展的重要基础，也是人力资源配置的普遍共识。

　　而“只在国内高校里培养自己的人才”的选择，也是企业在坚持自身的选人用人标准，这种标准往往与企业自身战略挂钩，因此也在合理的范畴内。